Información y Noticias de Tecnología
Comunidad de Recursos Humanos
Yo aprendí a gestionar mis emociones en una época de mi vida donde tuve que enfrentar varias situaciones que no esperaba. Estaba a la defensiva, si alguien me hablaba mis respuestas eran cortantes pues no confiaba en nadie. ¡Quería una nueva vida, pero estaba resentida y molesta con la vida y no veía la luz al final del túnel!
Es común pensar que los consumidores conforman la pieza clave de un negocio; pero es una debilidad olvidar a los trabajadores, los bien conocidos como colaboradores internos. Entre diversas herramientas, como los softwares de RRHH (recursos humanos), y métodos para brindarles procesos de talento impecables, el Mapa de Experiencia del Empleado es uno de los más importantes.
Durante la pandemia muchas empresas se vieron obligadas a movilizar sus trabajadores hacia el trabajo remoto. Ese cambio se realizó sin tiempo para el entrenamiento y muy poco para la planeación. Ahora, de vuelta a una nueva normalidad, estas se enfrentan a otras modalidades laborales: el ‘trabajo híbrido’.
La cultura de innovación no es un tema de solo las grandes organizaciones en el mundo; se ha convertido en una necesidad de todas las empresas para adaptarse y mantenerse en el mercado.
Las compañías buscan cada vez más soluciones de Recursos Humanos que sean integrales, es decir, que cubran tanto la liquidación de la nómina como todos los aspectos relacionados con la gestión del talento humano.
El mundo actual está avanzando muy rápidamente y adquiriendo complejidad en la medida que avanza, lo que hace que cada vez el entorno de los negocios se torne más exigente.
El teletrabajo es la organización del trabajo mediante el uso de tecnologías de la información y las comunicaciones, para posibilitar que los colaboradores puedan desempeñar su actividad laboral a distancia; ya sea desde su domicilio o desde aeropuertos, hoteles o espacios de trabajo colaborativos (coworking).
Hace poco más de un año que el Covid-19 llegó a Latinoamérica y las organizaciones debieron redefinir sus estrategias en un muy corto plazo. Esta dura realidad, también se extrapoló a todo el personal cuando anunciaron medidas de movilidad y distanciamiento físico.
Durante esta pandemia se ha comprobado que el área de Recursos Humanos es la columna vertebral de las empresas, pues en esta crisis, ha influenciado de manera decisiva en el rumbo de las empresas por medio de equipos de gestión de talento ágiles y autónomos.
Por Omar Ávila, Country Manager Softland Honduras, Máster en tecnología de la información. En Honduras, como en el resto de la región, la estrategia de Recursos Humanos (RRHH) junto con la automatización de la...
